第一千八百八十七章 王腾风变法(1/2)

“师父，您这样，会不会让后面的人愤怒？”南宫耀问。边恒道：“我倒是希望他愤怒，但是他似乎从来就不会愤怒！”南宫耀愣了一下，眼底之处，藏着难以形容的凌厉炽热之光。对于这个徒弟的变化，边恒不用刻意去看，也是知道的，甚至连他的想法，也略知一二。但边恒并没有点破，此时他好奇的，就是这位神龙见首不见尾的使者，似乎并没有为那些被抓的人感到任何悲伤或是愤怒，这其间，究竟还有一些什么未知的秘密呢？天曦书屋，杭天逸将昨晚上发生的事情，一一与柳若曦说了，因为他需要柳若曦来帮自己分析。“以当下的形式来看，一个归仙境界的强者，他插手人间皇朝，只有一个目的，那就是气运之争！”柳若曦说道。杭天逸道：“大时代即将到来，气运的确很关键，不说其他，就看看在这玄门正宗和旁门左道，就有很大的差别，这些年来，如果儒家、佛家、道家不是玄门正宗，没有大气运支撑，如何能有今日？”“是啊，所以这个站在长平公主背后的上古强者，看来也不是泛泛之辈，知道该如何去争夺气运，可惜他的主意却是打错了，自上古之后，玄门正宗的位置得以确立，儒家入世兼济天下，匡扶苍生，这是他们的使命，也是他们的手段，才造就了今日的辉煌，显然不是泛泛之辈，便可插手其中的！”柳若曦说道。杭天逸道：“如果那个青年，真是他的弟子的话，这人不会是儒家的先贤，他身上的气息，不是我见过的任何一道！”杭天逸道。李若曦道：“按着推测，上古沉睡的人不少，还有一些游历人间的，旁门左道，是我们知道的，还有一些我们不知道的，也是在情理之中的！”“现在问题是，我们要如何与这些强者过招！”杭天逸道。柳若曦轻笑一声道：“这个倒不是我们该去考虑的，三教走到今日，能够拱手将自己辛辛苦苦经营得来的东西，让给别人吗？”“是啊，他们要动这个天下，最关键的，还是要过三教这一关的！”杭天逸道。柳若曦点头：“就是这么个道理，所以这些，还轮不到我们来操心，相比三教中准备的那些手段，还有他们的底蕴，在关键的时候，也是该拿出来了！”杭天逸道：“我相信他们不会坐以待毙的！”“这一场博弈，越来越复杂了！”杭天逸叹息一声。两位皇子鄙夷，牵扯到多方，大景皇朝朝堂，已下载也变得云播诡计起来。那些站在二皇子队伍这边的，最近很是乖巧，任凭大皇子队伍的人开骂，也不还口。而大皇子的人，这几日显得很嚣张。不论朝堂上是个什么结果，二皇子还是从镇玄司里面放出来了，他知道夺嫡之争，已经落败，接下来的日子，能够做个闲散的皇子便好，只是希望大皇子能够不计前嫌。但是，要是换了自己，能够做到吗？似乎也是可以的，彼此之间还是兄弟，只是他们，终究是不会有兄弟情感的兄弟了。“不管如何，活着就是好的！”陈玉景自我安慰一声，到现在为止，他都不知道自己是怎么输掉的。现在他已经出来了，只要过去这个风口，他相信事情总会有查清楚那天，只是独孤澈，恐怕就没有这样的机会了。“先生，我虽然没法子完成你的梦想了，但是我想，是谁让我们一败涂地的，总该能查出来的！”陈玉景不知道，他是败在曹安这颗棋子上面，但是如今曹安已经没了，纵然知道了一切，他也什么都做不了。王腾风如今是大景皇朝宰相，不论是早朝，还是商议国事，他都在场的。关于变法的事，他曾经与杭天逸说过，心下早已有了准备。在两位皇子斗法的时候，王腾风的目标，却是放在如何说服陈君莫变法。陈君莫这两日正为二皇子的事烦心，但还是很耐心的听王腾风说关于变法的事。王听风将将当下大景皇朝机构臃肿，养着太多闲人的情况给一一指明，并且还说明了长期下去带来的危害。除却这些方面之外，还有关于制度等很多方面的。但是现在，一切要自上而下的话，便只能从机构上开始。这一切都不是空谈的，而是有实际例子为支撑的。陈君莫是明君，他自然清楚王腾风说的这些，都是事实，但是要下定决心来做这件事情，显然很艰难，因为他知道，一旦真的变法，会触动多少人的利益。在这关键时候，大景皇朝还能折腾得起吗？大景皇朝早就折腾不起了，因为大景皇朝各个机构很臃肿，做事的就是那么几个人，占不到三分之一，其余的都是闲人。而这些闲人，很多都是王宫贵族之地，凭着关系进去。这些人，他们大多数的，都是花天酒地，等着发俸禄。事实上，他们对那点俸禄并不感兴趣，他们看重的，只是那个身份而已。每个人领的俸禄的确不是很多，但是令的人多了，而且每个月都有，加上这些年来与王伯端斗，边关战事不断，是以国库里面，其实早就没有多少可以挥霍的了。作为大景皇朝的君主，国库里面的情况，他自然是清楚的，按着王腾风现在的提议，对文武百官进行监察考核的，不过登基的，直接淘汰的话，恐怕会节约出来不少银两。可是这样一来，得罪的人，那是无法去想象的。不单单是那些王公贵族之子弟，这其间，还有一些十年寒窗苦读的，如果在考核中不合格，没有达到等级，岂不是也要被淘汰？关于考核划等级，这套想法，自然是来自杭天逸的，某人，显然是采用了前世的那些制度。但别说，那样的制度，其实还是有些用的。关于考核之后不合格，淘汰也不是绝对的，杭天逸既然要搬来前世的那些东西，那自然也就要那全套的。一年不合格的，不予以辞退，但是要通报，当年没有考核奖了。两年考核不合格的，就予以辞退。嗯，考核奖，这也是一个新概念，而且，杭天逸还为王腾风做了考核体系指标，比如在什么职位的基数是多少，然后绩效系数是多少。